Našli ste si prácu? Výborne,treba byť však ostražitý!
Pozor na prvé dni a zmluvu. Mnohí ľudia po období nezamestnanosti berú ponuku práce ako samozrejmosť. Je to pochopiteľné. Práve prvé dni v zamestnaní však rozhodujú o tom, či pracovný pomer bude fungovať – a či je všetko v súlade so zákonom.
Pracovná zmluva musí byť písomná! Zákonník práce je v tomto jasný. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne, a to najneskôr v deň nástupu do práce. Ak vám zamestnávateľ povie, že "zmluvu podpíšeme neskôr", nejde o správny postup.
Pracovná zmluva musí obsahovať najmä:druh práce,miesto výkonu práce,deň nástupu do práce,mzdové podmienky. Ak niektorá z týchto náležitostí chýba alebo je nejasná, je namieste pýtať sa.
Skúšobná doba nie je povinná. Skúšobná doba nie je automatická. Platí len vtedy, ak je výslovne dohodnutá v pracovnej zmluve.Jej maximálna dĺžka je: 3 mesiace pri bežných pracovných miestach,6 mesiacov pri vedúcich zamestnancoch. Počas skúšobnej doby môže pracovný pomer skončiť rýchlejšie, ale stále platia zákonné pravidlá – nejde o "prácu bez práv".
Pracovať "na skúšku" zadarmo sa nesmie. V praxi sa stretávame s tým, že zamestnávateľ navrhne:"Príďte si to vyskúšať na pár dní." Aj takáto práca je závislá práca a musí byť:krytá zmluvou,zaplatená,prihlásená do sociálneho poistenia. Práca bez zmluvy znamená riziko pre zamestnanca, nie pre zamestnávateľa. Evidencia na úrade práce a nástup do zamestnania:
Ak ste evidovaný na úrade práce a nastupujete do zamestnania, ste povinný túto skutočnosť oznámiť. Zamestnanie zvyčajne znamená:vyradenie z evidencie,zánik nároku na dávku v nezamestnanosti (ak ešte trvá). Neoznámenie nástupu môže viesť k povinnosti vrátiť dávky.Keď niečo nie je jasné, pýtajte sa. Seriózny zamestnávateľ:
vysvetlí podmienky,odpovie na otázky,nemá problém dať zmluvu na prečítanie vopred. Ak máte pocit tlaku alebo nejasností, je lepšie sa zastaviť a overiť si informácie, než riešiť problém neskôr.
Záver
Nájsť si prácu je dôležitý krok. Rovnako dôležité je však nastúpiť do práce zákonne a s prehľadom o svojich právach.Informovaný zamestnanec nie je problémový zamestnanec – je to zamestnanec, ktorý vie, na čom je. Aj preto má zmysel ísť krok za krokom.